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35小时雷诺宣布为3,300名员工提供9,600次离职汽车公司希望在35小时的框架内让人员恢复活力

但是,年龄的衡量标准将伴随着6,300个就业岗位的减少

雷诺的管理层昨天宣布了计划在减少工作时间的协议下看到的“年龄措施”

在在35小时内进行谈判的第六次会议(标有“竞争力,就业,组织和减少工作时间”,整个程序),它提出,到2003年,老员工的离职9,600对3300名员工

在定义“实际工作”的问题之后,这种“年龄测量”的条款可能成为制造商和他的工会之间的新摩擦点

他们质疑这种劳动力复兴体系的真正效果

“有了这些数字,我们将在五年内遇到同样的问题,”CGT代表团成员Jean-Marc Guilloux法官说

“在雷诺杜埃,占劳动力的21%,是五十多岁,将是70%,2005年灵光库弗勒,中央CFDT代表说,在Sandouville,这个速度将会从40%提高到80%,并Flins 36%〜64%

如果是在2003年停止了年纪的措施会发生什么,如果我们不到位提出一个雄心勃勃的招聘计划

“对就业的影响也被认为是不足

“相关聘用RTT的严格的数量对应于劳动力的3.8%,让 - 马克Guilloux说,这是非常宽的下奥布里法远6%更多的就业机会

这仍然在创造就业机会超过过去五年的水平,3000和5000之间

“该CFDT,同时,拥有7000名员工,目标视为”必要的和不可缺少的”

雷诺,但是,显示清晰的目标,裁员:制造商的目的是“保持每年7%的生产率的努力,”还包括通过“每年5%”减少其劳动力

CGT还对扩展灵活性表示担忧

“雷诺希望在中央协议中强制安排工作时间安排,目前,他们不知道,特别是在第三产业,”工会会员说

在之前的谈判会议上,雷诺车队的管理层已经通过提出的“实际工作时间”这是刨破裂时间计算触及敏感点

该协议的第一版预计将于3月16日提交给工会

露西贝特曼



作者:茅缇钜