基金

每周35小时的第二定律必须在其目标在35小时内第一的谈判明确表明,员工被告知的强烈愿望和咨询这是进入到公司内的公民带来的机会法国和欧洲,员工普遍认同的减少工作时间以赚取更好的生活条件,并在我国大规模创造就业机会的目标,而第一定律的过程是从事,必须指出的是强烈的问题,安装对实现关于其负责这些目标,共产党人都准备尽一切为这​​个成功所做的第一定律可以有更好的内容,并鼓励更多创造就业

我们这样想,我们也提出了许多修改意见,可惜不是一直采取在我认为,特别是我们的有关创造就业的使用公共援助的修正案,准备的时间,对于较低速率信用利益尽管如此,这项法律仍然为员工带来了新鲜空气!约20万个职位即将被生成,这是基本的一些协议甚至达到想想特别是对EDF但是,我们必须保持清醒,我们仍远远没有这意味着如果最终的法律,第二定律计划在秋季,预计第二定律必须有必要的一致性和野心贡献需要,比今天还要多,创造就业机会的挑战,通过减少工作时间改善员工的工作条件,因此很显然,它不能是已达成的协议的简单反映,由法国企业运动的要求就必须更加精确,在进一步走声明前,从雇主的压力解除,而不是创造就业机会,为员工有获得科技研究的工作时间(RTT)与最终的灵活性降低的应用LIVE节假日,周休,对工作的工人是被合法的连接时间来培训的权利,你可以不卖的首脑单方面设计的工作时间重组的落名公司法必须是它必须首先,我们认为目标明确,在创造就业机会和新的工作组织,使员工具备的条件为目标的新型激励对他们的培训和个人生活中有更多的时间:家庭,文化,社会,不能再是公司管理的任何财政援助,而不考虑在雇用另外的方面可控,薪酬的全面保养时必须放心这意味着由11.4%提高小时最低工资这对于维护购买力和重新发起消费者Corollai的条件是必须当然,我相信法律应该减少工作周的最大长度 - 它不应该超越42小时 - 加班配额 - 130小时顶多 - 并包含员工的具体措施兼职框架,他们应该受益,像其他员工,集团利益的工作时间

最后,没有必要强调,我们希望在法律的适用范围扩大到整个公共服务,第二条法律是对复数左派的立法挑战:大胆,这将有利于变革的成功

我们看到有太多的老板把35小时称为“球”相反,这对我们的经济,增长,就业P来说都是一个机会

杉木ST谈判35小时透露员工的强烈愿望予以通报并征求这是一个机会进入,使公民进入企业与员工新的权利 因此,有必要让权力员工与雇主增加,即使是现在,裁员计划

这是我们新的立法冗余和机制,类型建议的含义暂停或圆桌,其上游创造条件,以避免裁员的PCF参议员上塞纳省的国家统计局的DUFFOUR MICHEL会员